Nouvelle grille de classification Métallurgie 2024
La nouvelle Convention collective nationale de la métallurgie (IDCC 3248) a été signée le 7 février 2022 par les partenaires sociaux et prendra effet le 1ᵉʳ janvier 2024 (à l’exception du régime de protection sociale qui est en vigueur depuis le 1ᵉʳ janvier 2023).
La CCN permet de simplifier et d'améliorer l'accessibilité des dispositions applicables aux salariés et entreprises de la métallurgie, en unifiant les 76 conventions collectives au niveau territorial qui étaient en vigueur jusqu’à alors, on peut notamment citer :
- La convention collective départementale des mensuels des industries métallurgiques du Rhône ;
- La convention collective régionale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la région parisienne ;
- La convention collective des industries métallurgiques, mécaniques et connexes (Gironde et Landes) ;
- La convention collective nationale pour les ingénieurs et cadres de la métallurgie ;
- La convention collective nationale de la sidérurgie ;
- Un grand nombre d'accords et d'avenants autonomes.
La nouvelle CCN de la Métallurgie prévoit des dispositions en ce qui concerne :
- Mutuelle et prévoyance ;
- Sécurité, conditions et qualité de vie au travail ;
- Égalité professionnelle (réduction des écarts de rémunération) ;
- Formation professionnelle ;
- Dialogue social (représentation et participation des salariés) ;
- Classification et grille des salaires. On vous explique tout ici.
Quelles entreprises sont concernées par la CCN Métallurgie ?
La convention collective de la métallurgie s'applique à divers secteurs tels que l'aéronautique, l'automobile, la sidérurgie, etc. Le code NAF pour l'activité Métallurgie des autres métaux non ferreux est 2445Z.
Nouvelle grille de classification des salariés de la CCN métallurgie en 2024
La grille de classification repose sur la description détaillée de chaque poste avec les attributions réelles de l'emploi. Cela permet d'évaluer et de classer les emplois par le biais d’une méthode et grâce à des outils définis de manière paritaire.
Cette nouvelle classification permet de fixer une grille de salaire unique et nationale. Elle remplace les différents systèmes de classification existants jusqu'alors. Les salariés, cadres et non-cadres, sont classés selon 6 critères.
- Les critères
Ces critères sont indépendants et ont tous le même poids, aucune pondération ne vient donner plus d’importance à l’un ou à l’autre :
- La complexité de l'activité ;
- Les connaissances ;
- L’autonomie ;
- La contribution ;
- L'encadrement-coopération ;
- La communication.
- Les degrés
La CCN établit aussi une grille d'évaluation pour attribuer un degré à chaque critère, noté de 1 à 10.
- La cotation
La cotation résulte de l'addition des degrés attribués à chacun des 6 critères, chaque critère recevant un degré de 1 à 10. Ces degrés sont comptabilisés en points (par exemple, un degré 4 équivaut à 4 points) et sont ensuite additionnés pour déterminer la cotation au classement.
Cette cotation permet ensuite de déterminer la classe d'emploi et le groupe d'emploi du salarié (8 groupes, de A à I).
Tableau de la nouvelle classification pour CCN Métallurgie :
Nouvelle grille de salaires pour la CCN métallurgie 2024
La convention collective associe à un coefficient une rémunération minimale et définit pour une classe d’emploi donnée un salaire minimum hiérarchique (SMH).
Ces minimas sont réévalués chaque année au terme de négociations entre les syndicats représentatifs des salariés et l’UIMM (Union des industries et métiers de la métallurgie).
Les salaires minimums hiérarchiques sont négociés à la fin du premier trimestre de chaque année civile, en prenant en compte du SMIC.
La grille de salaires pour la convention collective de la Métallurgie 2024 :
(1) négociée en 2021, (2) renégociée en 2023 pour une durée hebdomadaire de travail effectif de 35 heures
Voici les salaires minimums mensuels applicables dès 2024 pour les nouveaux employés du groupe F travaillant 35 heures par semaine au cours de leurs six premières années.
Ces salaires sont basés sur une durée hebdomadaire de travail effectif de 35 heures, calculée sur une base mensualisée de 151,66 heures.
La nouvelle convention collective pourra-t-elle entraîner une baisse de la rémunération ?
Il a été négocié dans la nouvelle CCN une « garantie conventionnelle individuelle de rémunération ». Cette garantie est l’assurance qu’aucun salarié de la métallurgie ne risque de voir sa rémunération diminuer en raison de l’entrée en vigueur de la nouvelle CCN au 1ᵉʳ janvier 2024.
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