Le nouvel accord de salaires de la branche Hôtels, cafés et restaurants entre en vigueur le 1er décembre 2024. Cet accord permet à la convention collective de maintenir les salaires minimaux au-dessus du SMIC à compter du 1er décembre 2024.
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Attention !
Pour la période entre novembre et le 1er décembre, les entreprises de la CCN HCR doivent respecter au minimum la valeur du SMIC.
Pour rappel, le 1er novembre 2024, le SMIC est passé à 11,88 € de l’heure. Ainsi, la précédente grille fixée par l’avenant n°31 du 1er juin 2023 ne respecte pas la valeur du SMIC.
Les minimas précédemment fixés en dessous du SMIC concernent :
- L’échelon 1, niveau I : 11,72 € ;
- L’échelon 2, niveau I : 11,80 €.
Ainsi, depuis le 1er novembre, vous devez veiller à revaloriser les salaires des collaborateurs concernés afin de respecter au minimum la valeur du SMIC.
HCR : Revalorisation des salaires minimaux au 1er décembre 2024
L’avenant n°33 du 19 juin 2024 entrera en vigueur le 1er décembre 2024 suite à la publication de son arrêté d’extension au Journal officiel du 9 novembre.
Le nouveau salaire d’entrée de la nouvelle grille à partir du 1er décembre est fixé à 12€ de l’heure.
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Attention !
Les salaires conventionnels sont valorisés pour tous les échelons. L’ensemble des salaires devront être remis à niveau dès le 1er décembre 2024, y compris pour les apprentis.
Comme expliqué précédemment, pour les échelons 1 niveau I et 2 niveau I, la revalorisation des salaires se fait en 2 temps :
- Au 1er novembre 2024 : le SMIC s’applique, soit 11,88 € ;
- Au 1er décembre 2024, le salaire conventionnel est de :
1. 12€ pour l’échelon 1, niveau I ;
2. 12,08 € pour l’échelon 2, niveau I.
La grille des salaires minima applicable du 1er décembre 2024
| Échelon |
Niveau |
| I |
II |
III |
IV |
V |
| 1 |
12,00 € |
12,28 € |
13,32 € |
14,40 € |
18,43 € |
| 2 |
12,08 € |
12,55 € |
13,54 € |
14,77 € |
21,78 € |
| 3 |
12,18 € |
13,17 € |
14,00 € |
15,40 € |
28,12 € |
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Bon à savoir
Le salaire fixé par la grille ne prend pas en compte les heures supplémentaires en HCR. La convention fixe les taux de majoration de salaire pour ces heures effectuées au-delà de la durée légale hebdomadaire de travail
- (10% de la 36ème à la 39ème heure ;
- 20% de la 40ème à la 43ème heure ;
- 50% au-delà de la 44ème heure).
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Bon à savoir
Les niveaux : les postes sont classés par niveaux (de 1 à 4) dans la convention collective HCR en fonction des compétences requises, du degré de responsabilité et de l’autonomie.
Les échelons : chaque niveau comprend des échelons qui tiennent compte de l’expérience et de l’ancienneté dans le poste ou le secteur HCR. Les échelons correspondent donc souvent aux années d’expérience ou à des compétences additionnelles.
CCN HCR : jours d’absences pour enfant malade dès le 1er décembre
Également à compter du 1er décembre, les salariés de la CCN HCR pourront bénéficier de jours d’absence pour enfant malade. Les salariés auront droit à :
- 2 jours d’absence par an pour la maladie d’un enfant jusqu’à ses 10 ans ;
- 3 jours d’absence par an pour l’hospitalisation d’un enfant jusqu’à son 16e anniversaire.
