Réforme de la santé Syntec 2026 : impact de l’avenant n°8 sur les entreprise

Le 1er janvier 2026, l’avenant n°8 à la Convention collective Syntec (IDCC 1486) entrera en vigueur. Signé le 14 février 2025, cet accord modifie en profondeur le fonctionnement de la complémentaire santé conventionnelle pour les salariés de la branche. Pour les entreprises, il s’agit d’une réforme à anticiper dès maintenant.

Voici l’essentiel à retenir pour assurer la conformité de votre contrat collectif et piloter efficacement vos obligations sociales.

À partir du 1er janvier 2026, l'avenant prévoit plusieurs ajustements du régime Santé :

Une nouvelle structure de cotisation : “Isolé/famille”

L’avenant n°8 introduit une alternative au modèle de cotisation classique. Deux options s’offriront aux entreprises :

• Le modèle classique : « salarié + enfants obligatoires / conjoint facultatif » ;
• Le modèle « isolé / famille obligatoire », où tout salarié avec au moins un ayant droit est obligatoirement affilié au tarif « famille ».

Modification des garanties 

La prise en charge de la chirurgie réfractive par le régime de base obligatoire est améliorée, ce qui réduit le coût restant à la charge du patient dans le domaine de l’optique.

À noter que certaines garanties ont été revues à la baisse :

• Hospitalisation hors réseau : réduction des indemnités journalières en établissements non conventionnés ;
• Prothèses dentaires hors 100 % Santé : plafonnement à 125 % BRSS dès le 3ᵉ acte ;
• Suppression des remboursements pour les produits diététiques prescrits.

Vous allez devoir vérifier que vos contrats collectifs santé respectent les nouvelles garanties minimales conventionnelles.

Haut Degré de Solidarité (HDS) renforcé : prévention & aides sociales

Cette réforme redonne un rôle central au Haut Degré de Solidarité (HDS), un levier de solidarité collective financé par une fraction des cotisations. 

Objectif : améliorer durablement le bien-être des salariés via des actions concrètes de prévention et d'accompagnement social : 

2 % des cotisations seront dédiées à des actions sociales :

• Prévention : sport, équilibre vie pro/perso, inclusion santé ;
• Aides individuelles : médecines douces, soutien financier, aide à la mutuelle pour les plus fragiles.

Le HDS s’impose quel que soit l’assureur choisi.

Mise en conformité juridique 

L’avenant n°8 procède à plusieurs ajustements pour rester aligné avec la réglementation :

• Dispense CSS (Complémentaire Santé Solidaire) sans limitation de durée ;
• Versement santé pour les CDD courts plafonné à 29,50 €/mois ;
• Suppression des annexes obsolètes du texte de 2015.

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Tableau nouvelles garanties santé pour le Syntec - à partir du 1er janvier 2026

Quels impacts pour les employeurs de la branche Syntec ?

Les ajustements apportés par l’avenant n°8 impliquent plusieurs adaptations pour les entreprises. Les équipes RH doivent anticiper ces changements afin de garantir la conformité réglementaire tout en limitant les effets sur l’organisation et les salariés. Les principales actions à prévoir :

• Mise à jour des contrats collectifs : il sera indispensable de revoir et ajuster les contrats santé d’entreprise avant le 1er janvier 2026 pour qu’ils respectent les nouvelles exigences conventionnelles.
• Orientation stratégique sur les cotisations : le choix entre les modèles de cotisation actuels et le nouveau système « isolé/famille » aura des répercussions sur la répartition des coûts entre employeur et salariés. Cette décision nécessite une analyse approfondie et une concertation en amont.
• Communication interne : les évolutions du régime devront être expliquées clairement aux collaborateurs, notamment les impacts potentiels sur leurs cotisations et remboursements.
• Consultation des instances représentatives : toute modification du régime santé devra être présentée au CSE. Cela peut également constituer une opportunité pour revoir ou établir un accord collectif ou une Décision Unilatérale de l’Employeur (DUE).

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